キャリアアップ制度

Career Up

あなたの努力を決して見逃さない制度があります。

キャリアアップについて

Step1. 新人研修期間

入社後、1ヶ月間を研修センターで行います。 研修内容は、接骨院における基本的な知識と技術です。1ヶ月後には配属院にて現場での研修を行います。約5ヶ月後にはほとんどの方が施術に入れるまで成長しています。

Step2. 一般スタッフ

施術家として、技術レベルに応じて院内の様々な患者さまへの施術を行います。 接骨院内の患者さまの対応はもちろんですが、トレーナーとしても活躍して頂きます。

Step3. 副責任者

院長の右腕として活躍します。そして、次の院長候補としてのスキル(技術)とマインド(心)を培います。

Step4. 責任者

院のトップとして、責任を持って施術を行います。また、新人から副院長までの本人が決めた目標の行動管理を行います。間違った行動は間違った結果に繋がります。部下が間違わないよう導くことが上司、院長の仕事となります。

Step6. エリア長

院長と連携を取りながら2院〜3院のマネジメントを行います。各院の目標達成に協力しながら、会社のコンプライアンスの維持や改善、社内の教育システムの見直しなどがエリア長の業務です。

Step7. 統括マネージャー

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