メッセージ

仲間と共に成長する会社に

中部メディカルの特徴は、毎年必ず新人のスタッフが入社することです。開業当初より人材確保は一番に考えていました。幅広い年代のスタッフがチームで多様な業務を行える環境。それが当社の躍進している理由だと思います。

もう一つの特徴は、保険請求などの事務的な側面を重視していることです。単純に技術の習得だけならば、中部メディカル以外でも出来るかもしれません。しかし、治療というのは技術だけではなく、事務や接客などすべてが含まれています。個々人が自立できるレベルのキャリアプランを作成し、成長度合いに応じて部署の責任者、エリアのマネージャーをお任せします。

求める人材像はじっくりと働けるまじめな方

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「行動力のある人」、「やる気のある人」はどこの企業でも求めている人材です。ただ、私たちの会社では、「はきはきと発言できる」「治療のスキルがある」以上に、じっくり将来を見据えて仕事できる人を大切にしています。

そういう意味で、トップスターではなくて、長く現役を続けられる野球選手のような人材が輝ける職場です。磨かれることに対して抵抗がなく、5年、10年じっくりと学んでいった方がいま中部メディカルの土台を支えてくれています。だから、物事に対してまじめで手を抜かないという人であれば是非お会いしたいと思います。

多様性ある職場でアイデアを形にする経験を

柔道整復師、あはき師、鍼灸師など幅広く募集しています。それぞれの資格にかける思いが合わさって今の中部メディカルの多様性が生まれています。

そういう方が多いからでしょうか。とりあえずやってみようという考えを持つスタッフが多い風土です。「やらないよりは、やったほうがよい」を合言葉に、二年目以降はみんな次々とアイデアを形にする努力をしています。たとえば花粉鍼や美容鍼灸などはスタッフの主体性から生まれたメニューです。

ただ、入社したてだとアイデアをなかなか形にできません。患者さんの潜在的なニーズをどう形にしてあげるか。企画書の書き方から具体的な料金の作成までしっかりサポートします。もちろん責任も発生しますが、すべての方に平等にチャンスがあります。

是非中部メディカルを幹として、個々の枝や葉をのびのびと育ててください。それが中部メディカルで働く方に求めていることです。

30年後を見据えた選択を是非中部メディカルで

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実は山梨県にありながら中部メディカルは山梨出身者が半分以下です。引っ越し支援や寮も完備しているので、北海道・静岡・群馬・長野・神奈川などから多くの出身者が占めます。

様々な地域の方がいるから自然とコミュニケーションが活発になり、切磋琢磨して新たな道を踏み出し、見違えるように成長する方がいらっしゃいます。先生や親御さんから驚きの声をいただくことも多いです。

いま整骨・リラクゼーション業界は混沌としています。だからこそ、目先の三年ではなく、三十年後を考えてください。20代だったら50代。そのときに自分が確立しているかどうか。そう考えたときに私たちの会社は、十分そこに応えられる地力があると思っています。

今後の展望は山梨から東京への発信

採用自体は一年を通して行っています。来ていただいた方を育てていく方針ですので、どなたでもお気軽にお問い合わせください。

今後の展望は、一つの団体として独立する方の支援制度、分社化など様々なアイデアがあります。当社にずっといたいという方の思いにも応えられる体制を整えていきたいと思っています。目指すは山梨本社の東京支店への進出。そのために、ぜひ力を貸してください。新卒の方でなくても中途の方、大きいところでなじめなかった方、自分の行く末をしっかり見つめて成長したい方など、まずは一度お会いしましょう。あなたの思いや考えをお聞かせください。お待ちしています。

有限会社中部メディカル

代表取締役社長

小林 善彦

Yoshihiko Kobayashi

私たちは、医療・福祉を中心としたネットワークを構築して「鍼灸接骨院」「在宅治療」「リラクゼーション」「社会福祉事業」の4本柱において、地域に根付いた生活環境分野での社会貢献を目指します。

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